重庆：14名市管“一把手”被调整

重庆：2025年以来14名市管“一把手”因不适宜担任现职被调整

根据《中国组织人事报》2026年8月14日刊发的文章《重庆健全“一把手”权力运行风险防范工作机制 勤照镜子 常扯袖子》，重庆市近年来坚持教育在先、警示在先、预防在先，健全“一把手”权力运行风险防范工作机制。文中明确提到：2025年以来，重庆调整不适宜担任现职市管“一把手”14人。

一、本次调整的核心信息

1. 调整数量：2025年以来共调整14名不适宜担任现职的市管“一把手”。
2. 调整依据：属于“不适宜担任现职”情形，依据干部管理相关规定进行组织调整。
3. 调整背景：这是重庆健全“一把手”权力运行风险防范工作机制、推动“一把手”公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权的具体实践。

二、相关工作机制要点

1. 构建“1+N”监督事项清单体系：
   • “1”即对“一把手”监督重点事项清单，针对区县、部门、高校、国企四大板块，聚焦政治建设、落实党中央决策部署和市委要求、领导班子自身建设、干部队伍建设、基层党组织建设、纪律作风建设等六个方面，细化提出77条监督重点事项。
   • “N”包括政绩观偏差主要问题清单、“一把手”离任交接事项清单、履行经济责任和自然资源资产管理、生态环境保护责任易发问题提示清单、“一把手”履行选人用人职责提醒清单等。
2. 强化任职谈话与任前告知：实行“一人一策”个性化谈话提纲，同步发放任前责任告知书，列明职责要求与纪律底线。
3. 建立监督谈话工作机制：聚焦管党治党责任落实、严格自律等方面问题，结合巡视、纪律审查、审计监督发现的苗头性倾向性问题开展定期谈话，并增加落实党中央重大决策部署、班子运行评估等4种及时谈话负面情形。
4. 整合监督信息：重庆市委组织部会同18个单位建立干部监督信息联系通报机制，及时或定期通报相关信息。

三、公开信息的局限性

根据目前公开信息，这14名干部的具体职务、姓名及调整原因细节暂未披露。相关报道主要聚焦于监督机制的建设和运行成效，未公开个案详情。

四、信息来源

• 《中国组织人事报》文章《重庆健全“一把手”权力运行风险防范工作机制 勤照镜子 常扯袖子》（2026年8月14日刊发），转载来源：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1873611610143661236&wfr=spider&for=pc
• 百家号转载报道《2025年以来，重庆14名市管“一把手”不适宜担任现职被调整》，来源：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1873607304931375869&wfr=spider&for=pc
• 新浪网报道《重庆14名市管“一把手”被调整，释放什么信号？》，来源：https://k.sina.com.cn/article_7879996355_1d5af33c306801stx6.html